McDonald's reikt voor de tweede keer McStudiebeurs uit aan medewerkers
Amsterdam, 9 september 2008 - Op maandagavond 8 september hebben zestien studerende medewerkers van McDonald’s tijdens een feestelijke bijeenkomst bij McDonald’s Nederland in Amsterdam een McStudiebeurs ontvangen. Met dit bedrag ter hoogte van het collegegeld stimuleert McDonald’s talentvolle medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en zo het beste uit zichzelf te halen. De McStudiebeurs wordt sinds 2007 jaarlijks toegekend.
De zestien winnaars ontvingen hun McStudiebeurs uit handen van Jo Sempels, Algemeen Directeur van McDonald’s Nederland, en Marjolein Reijs, Director Human Resources. De geselecteerde medewerkers studeren aan verschillende onderwijsinstellingen en volgen uiteenlopende opleidingen. Van voeding en diëtetiek tot scheikunde, rechten en psychologie. En van het ROC Rotterdam tot de Haagse Hogeschool, de Erasmus Universiteit en de TU Delft.
Medewerkers motiveren
Om voor de McStudiebeurs in aanmerking te komen moeten medewerkers ten minste 1 jaar in een McDonald’s restaurant werken, minimaal een ‘goed’ scoren bij de laatste beoordeling en een mbo-, hbo- of universitaire opleiding volgen. Bovendien moeten ze een essay schrijven over een aan McDonald’s gerelateerd onderwerp. Ook dit jaar hebben de deelnemers weer op geheel eigen wijze beschreven hoe in hun ogen de bedrijfsvoering van McDonald’s verder kan worden geoptimaliseerd.
“Wij hebben de McStudiebeurs ingesteld omdat wij de ontwikkeling van onze medewerkers zeer belangrijk vinden”, aldus Marjolein Reijs. “Om dit te benadrukken hebben we dit jaar aan twee keer zo veel mensen als vorig jaar de McStudiebeurs toegekend. Uit de essays blijkt dat de deelnemers behalve bij hun studie zeer betrokken zijn bij hun werk en het merk McDonald’s.”
McDonald’s als werkgever
Er werken bij McDonald’s ruim 15.000 mensen, wat McDonald’s tot een belangrijke regionale werkgever maakt. Veel crewleden hebben bij McDonald’s hun eerste baan en McDonald’s ziet dan ook de training, opleiding en ontwikkeling van de medewerkers als een van haar belangrijkste taken.
Niet alleen om hen optimaal te laten functioneren in de restaurants, maar ook om bij te dragen aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een uitgebreid intern opleidingssysteem zorgt McDonald’s ervoor dat medewerkers door kunnen groeien naar managementfuncties of een beroepsbegeleidende leerweg kunnen volgen waarmee een officieel mbo-diploma te behalen is. Hiermee biedt McDonald’s haar crewleden een goede opstap voor hun verdere carrière. De McStudiebeurs is een extra steuntje in de rug.
Klik hier voor de persfoto.