McDonald’s stimuleert talent medewerkers met wereldwijde zangcompetitie
Amsterdam, 20 april 2010 – Deze week vindt de finale van de internationale zangcompetitie Voice of McDonald’s plaats in Orlando, Florida. Met deze talentenjacht toont McDonald’s haar betrokkenheid als werkgever bij haar werknemers. Hiermee biedt zij haar werknemers een kans van wereldklasse om hun talent te ontwikkelen. Alle McDonald’s medewerkers ter wereld krijgen via Voice of McDonald’s de mogelijkheid om het grote podium te betreden, compleet met vocale coaching en performance trainingen door vooraanstaande professionals uit de showbizz.
McDonald’s organiseert voor de derde maal deze talentenjacht voor alle 1,6 miljoen medewerkers in 118 landen. Voice of McDonald’s is een van de manieren waarop McDonald’s haar medewerkers aanmoedigt het beste uit zichzelf te halen. Marjolein Reijs, Director Human Resources McDonald’s Nederland B.V.: “Ontwikkeling van medewerkers staat bij ons al jaren centraal. Voice of McDonald’s is een goed voorbeeld van hoe we de persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers stimuleren. En ze hiermee de mogelijkheid geven hun dromen waar te maken!”
Bijzonder dit jaar was de deelname van de Nederlander Roger Corneille, Restaurant Manager van McDonald’s restaurant Maasbree. Roger liet in zijn aanloop naar de finale zo’n 10.000 kandidaten achter zich en eindigde bij de laatste twaalf finalisten. Drie finalisten werden maandag als winnaars gekozen door de jury. Aanstaande donderdag wordt bekend wie op nummer één, twee en drie zal eindigen. De uiteindelijke winnaar ontvangt als hoofdprijs 25.000 dollar.
McDonald’s als werkgever
In de 221 McDonald’s restaurants in Nederland werken ruim 15.500 mensen, wat McDonald’s tot een belangrijke werkgever maakt. Veel crewleden hebben bij McDonald’s hun eerste baan en McDonald’s ziet dan ook de training, opleiding en ontwikkeling van de medewerkers als een van de belangrijkste taken. Niet alleen om hen optimaal te laten functioneren in de restaurants, maar ook om bij te dragen aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een uitgebreid intern opleidingssysteem zorgt McDonald’s ervoor dat medewerkers kunnen doorgroeien naar managementfuncties. Een belangrijk onderdeel van dit systeem is de McDonald’s Academy, waar medewerkers een officieel mbo-diploma kunnen behalen. Ook Roger Corneille volgt een opleiding aan de McDonald’s Academy. Veel medewerkers van McDonald’s groeien door binnen het bedrijf. Zo zijn twintig van de vijftig topbestuurders binnen de internationale McDonald’s organisatie ooit begonnen als restaurantmedewerker.